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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°622842

Un an après sa mise en place, comment les grandes entreprises se sont-elles emparées de l’index de l’égalité salariale ?

Le 1er mars 2019, 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier les notes qu’elles avaient obtenues en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Le 1er septembre de la même année, c’était au tour des entreprises de plus de 250 salariés. Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le faire. Objectif de cet index, porté par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, pour les employeurs : réaliser un état des lieux de leurs pratiques pour remettre à plat leurs politiques de rémunération le cas échéant. Si certaines d’entre elles, en fonction de leurs filiales, avaient obtenu il y a un an moins de 75 points sur 100 et étaient donc tenues de prendre des mesures correctives, ces dernières, interrogées par AEF info, semblent toutes avoir pris des mesures pour améliorer leurs notes.

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