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Depuis le 1er janvier 2020, Novartis a instauré un congé second parent rémunéré de 16 semaines en France, "en ligne avec sa nouvelle directive mondiale sur le congé parental, qui prévoit un congé d’au moins quatorze semaines", annonce le groupe dans un communiqué début février. "En offrant le même congé parental à tous les parents, quels que soient leur sexe ou leur orientation sexuelle, nous voulons encourager un changement culturel et permettre une meilleure égalité entre les sexes", commente Steven Baert, global chief officer people & organization.
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"Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’équité dans le traitement des femmes et des hommes, et parce que cela commence concrètement avec la question de l’arrivée d’un enfant, nous nous engageons à aller au-delà du cadre de la loi", écrivent, dans une tribune publiée le 5 février 2020 dans Les Échos, 105 dirigeants d''entreprises, essentiellement de start-up (BlaBlaCar, Big Mamma, groupe Duval, BETC, JobTeaser, Leetchi…). Ils s’engagent à mettre en place, dans leurs entreprises, un congé second enfant d’une durée minimale d’un mois rémunéré à 100 %. "Il sera de la responsabilité de l’équipe dirigeante d’encourager les collaborateurs à prendre ce congé", expliquent-ils. "En France, les entreprises ont souvent été pionnières en matière d’avancées sociales : nous voulons assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat pour l’égalité femme-homme", ajoutent les signataires.
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