Politique de cookies
Le groupe AEF info utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités et vous proposer des contenus personnalisés. Avant de continuer votre navigation sur ce site, vous pouvez également choisir de modifier vos réglages en matière de cookies.
Politique de protection des données personnelles

Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°622336

Renault : dans un contexte de résultats en baisse, Renault signe un accord revalorisant les salaires de 2,2 % pour 2020

Avec des résultats pour l’année 2019 en baisse, Renault n’écarte pas de potentielles fermetures d’usines en 2020. Malgré ce contexte économique morose, le constructeur automobile a signé le 20 février 2020 un accord sur les salaires prévoyant un budget d’augmentations de 2,2 %. L’objectif cette année, malgré un budget "plus modéré", était de "trouver un équilibre entre la volonté de reconnaître les gens pour le travail effectué et la nécessité de rester bien aligné avec le marché pour retenir les talents et continuer à recruter", explique à AEF info Tristan Lormeau, DRH France chez Renault.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 89 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoie du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Renault : la CFE-CGC reste la première organisation syndicale représentative, suivie par la CFDT

Après la signature d’un accord sur la mise en place du CSE signé en juillet 2018 (lire sur AEF info), le cycle des élections professionnelles a pris fin mardi 18 juin 2019 au soir au sein des douze établissements français de Renault. Tout comme en 2015 lors du dernier scrutin en date, la CFE-CGC se place en tête des organisations syndicales représentatives avec 34,05 % des voix exprimées (+2,97 points), suivie de la CFDT (23,29 %), qui remonte à la seconde place (+2,34 points), faisant dégringoler la CGT au troisième rang (20,12 %), en baisse de 4,39 points. FO reste à la quatrième place avec 10,18 %, en baisse de 2,58 points par rapport à 2015. 23 026 salariés ont pris part au vote, soit 73,6 % de l’effectif, en progression de 2,2 points par rapport à 2015.

Lire la suiteLire la suite