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"Moqueries désobligeantes ou propos vexants, insultes ou injures à caractère diffamatoire ou encore mise à l’écart des autres salarié(e)s sont les trois premières formes d’agressions subies par les personnes LGBT. Cette situation LGBTphobe s’exprime également au quotidien lors de simples échanges entre collègues de travail. 'Enculé', 'pédé', 'gouine' sont autant d’expressions LGBTphobes que plus de 4 actifs sur 10 entendent dans leur organisation", indique un baromètre (1) publié par l’association L’Autre cercle le 12 février 2020.
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"Alors qu’un Français sur deux considérait le coming out en entreprise comme un désavantage potentiel pour leur carrière en 2015, ils ne sont plus qu’un sur trois cette année. Pourtant 45 % des répondants français pensent que les entreprises françaises sont en retard sur leurs voisines européennes", indique le Boston Consulting Group, qui publie, jeudi 11 mai 2017, son troisième baromètre sur les perceptions qu’ont les jeunes LGBT du monde professionnel. Pour la première fois, ce baromètre a été réalisé dans trois pays simultanément (France, Allemagne, Royaume-Uni). Face au défi des freins liés identifiés par plus de 1 600 répondants début 2017, le baromètre identifie des politiques RH à mettre en place et à rendre visible pour mieux répondre aux attentes des jeunes.
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