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La mobilité interne, un levier de recrutement pour les métiers en tension de la Ville de Paris

"Nous voulons faire de la mobilité interne à la fois un levier de prévention des inaptitudes et une voie de recrutement sur les métiers en tension", déclare Marie-Noëlle Desplanches, directrice de l’université des cadres à la mairie de Paris, le 4 février 2020, lors d’une journée d’études. Elle présentait l’outil utilisé par la collectivité – fondé sur des jeux cognitifs – pour recruter des agents sur des postes d’acheteurs, souvent peu attractifs. Les critères de sélection n’étant pas fondés sur leur maîtrise technique du sujet mais sur leur motivation et leur potentiel.

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