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Loi Dussopt : 6 des 7 syndicats de la Ville de Paris interpellent les candidats aux municipales sur leur programme RH

L’intersyndicale de la Ville de Paris (à l’exception de la CFDT) a envoyé fin janvier un questionnaire aux candidats aux élections municipales de mars 2020 sur la façon dont ils comptaient appliquer la loi Dussopt s’ils sont élus. Plusieurs mesures comme la rupture conventionnelle, le recrutement de contractuels, l’encadrement du droit de grève ou l’externalisation de services sont en effet facultatives et sont à la main des employeurs territoriaux.

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