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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°621304

Accords salariaux à Axa et Allianz, désaccord à Generali, négociations en cours à Covéa, CNP Assurances, Macif et Maif

Les négociations salariales se sont achevées ces derniers jours dans plusieurs grandes sociétés d’assurances (Axa, Allianz, Generali), tandis que d’autres sont en voie de finalisation (Covéa, CNP Assurances, Macif, Maif). Dans la plupart des cas, une augmentation générale est prévue, le plus souvent limitée à un certain niveau de salaires. En ce qui concerne le versement éventuel d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, seules deux entreprises étudiées sur sept l’envisagent pour l’instant, même si les discussions sur le sujet (souvent disjointes de la NAO) n’ont pas toutes eu lieu.

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Dépêche n° 621304
8 min de lecture
Par Nicolas Lagrange   Publiée le 07/02/2020 à 14h29
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  • Enveloppe salariale moyenne de 1,5 % à Argedis et "prime Macron" de 300 euros ;
  • La SNCF ne recrute plus au statut depuis le 1er janvier ;
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  • 202 ans pour atteindre la parité dans le monde du travail, selon le Forum économique mondial ;
  • 7 principes directeurs pour des espaces de travail optimaux ;
  • 700 euros de "prime Macron" pour tous les salariés des caisses régionales du Crédit agricole ;
  • 1,5 % d’enveloppe d’augmentations salariales dans les Caisses d’épargne ;
  • 10 jours de télétravail flexibles par trimestre à LCL, via un accord unanime ;
  • une note de la DGT et de l’OPPBTP sur les règles de sécurité des travaux à la corde.

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À l’issue de la NAO 2019 à la Société Générale (44 000 salariés), le SNB/CFE-CGC, la CFDT et la CFTC ont signé mercredi 4 décembre 2019 le projet proposé par la direction. Parmi les mesures applicables au 1er janvier 2020 : le maintien de la rémunération variable (bonus) pour les femmes en congé maternité et l’indemnisation à 100 % du congé paternité. La valeur du ticket-restaurant passera par ailleurs de 8,10 à 9 € (avec une contribution patronale de 60 % inchangée). Enfin, une prime défiscalisée, dite "Macron", sera versée à près de 26 000 salariés (près de 60 % de l’effectif) : 550 € pour les salaires inférieurs à 2 smic (+50 € par rapport à l’an dernier) et 400 € entre 2 et 3 smic (+150 €). Enfin, la part patronale sur le régime complémentaire de retraite passera de 1,50 % à 1,75 %. La CGT dénonce l’absence de mesure collective et une enveloppe globale inférieure à celle du CICE.

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