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Permettre à chacun des salariés du groupe de se développer et être acteur de sa carrière dans la droite ligne de la réforme de la formation professionnelle, adapter les offres et les formats de formation disponibles pour faciliter la montée en compétences et repenser la politique et l’approche de la culture managériale à tous les niveaux de l’entreprise. Tels sont les objectifs du groupe Etam pour les mois à venir en matière de développement des compétences. Orianne Orlowski, responsable des talents et des compétences de l’enseigne, détaille pour AEF info les principales mesures qui accompagnent les ambitions de l’entreprise.