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Dans un contexte de maîtrise des dépenses et de vieillissement des personnels, le département de l’Yonne a déployé en 2017 un plan d’actions pour la qualité de vie au travail sur la base d’un diagnostic révélant un probable environnement stressant. Parmi les actions lancées en 2018 : l’organisation d’une semaine de la QVT. Objectif : "Permettre aux agents de se questionner" sur ce qu’ils peuvent faire pour améliorer la qualité de vie au travail. En 2019, d’autres mesures ont été engagées, comme une formation aux risques liés à l’activité physique.
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Les agents d’une dizaine de lycées franciliens pourront participer à des ateliers d’échauffement musculaire au moins deux fois par semaine avant de commencer leur service et à la fin de celui-ci. Ces exercices, d’une dizaine de minutes, visent à "prévenir les chutes, ennuis articulaires, musculaires et à entretenir" sa forme physique, explique le conseil régional d’Île-de-France, dans un accord signé par cinq syndicats (Synper, CFDT, Snuter FSU, Unsa, Sud Education). FO et la CGT, les deux premiers syndicats de la collectivité, ont refusé de l’approuver. Le texte, qui a été présenté au CT du 11 juillet 2019, s’intitule "l’activité physique pour tous, en faveur du bien-être au travail et d’une meilleure performance publique". Cette expérimentation aura lieu pendant six mois. La région s’est aussi engagée à lancer en 2020 une démarche globale de QVT (qualité de vie au travail).