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Le plan de retour à l’équilibre a porté ses fruits : "Après trois campagnes d’emploi difficiles", 42 postes sont ouverts à l’université de Bourgogne, tandis qu’une enveloppe de 300 000 € est mobilisée pour revaloriser les bas salaires, indique Alain Bonnin, président de l’UB. Lors de la conférence de presse de rentrée, le 6 septembre 2019, il présente par ailleurs un plan de développement des antennes territoriales de l’université. L’établissement ouvre notamment une formation d’ingénieurs au Creusot ainsi qu’un quatrième département (carrières juridiques) à l’IUT de Chalon-sur-Saône.
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Une salariée refuse d’effectuer des travaux de nettoyage prévus par son contrat de travail. Elle invoque le comportement déloyal de son employeur, qui volontairement ne recruterait pas suffisamment de personnel et userait de la polyvalence prévue par son contrat pour faire face à cette situation de sous-effectif. Son licenciement pour faute est-il justifié ?
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