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Kering renforce sa politique de parentalité en étendant le congé paternité ou partenaire de l’ensemble de ses salariés dans le monde à quatorze semaines payées à 100 %, à compter du 1er janvier 2020, selon un communiqué du 10 septembre 2019. Avec ce "baby leave" (congé bébé), le groupe indique poursuivre "son engagement déterminé en faveur de l’égalité professionnelle, du bien-être au travail et de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle". Kering avait étendu le congé de maternité à au moins quatorze semaines pour toutes ses salariées fin 2016 (lire sur AEF info).
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Mastercard annonce, dans un communiqué mercredi 11 janvier 2017, qu’elle "propose huit semaines de congé aux pères de famille, qui peuvent être pris en une seule fois ou réparties sur une période donnée", en France et dans le monde. L’entreprise garantit le maintien du salaire à 100 % pendant la durée du congé. Au-delà du congé paternité, le programme pour l’équilibre vie professionnelle-vie privée du groupe prévoit un congé de maternité de seize semaines et veut encourager la flexibilité, par la mise en place du télétravail non limité en termes de nombre de jours par mois, dans le but de répondre "aux besoins modernes des employés face aux nouvelles organisations du travail que ce soit en France ou bien à travers le monde".
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