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La priorité donnée par le PDG du CNRS à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’est déjà traduite par plusieurs décisions, résume Élisabeth Kohler, directrice de la Mission pour la place des femmes au CNRS, dans une interview à AEF info. "Le portage au plus haut niveau de cette politique d’égalité est extrêmement important, car l’on voit se développer une sorte de 'gender fatigue' et une remise en cause des droits des femmes dans certains pays", souligne-t-elle. "Mais pour qu’il y ait une évolution durable, il faut que d’autres acteurs se l’approprient, au plus près du terrain, dans les laboratoires", affirme-t-elle. Revenant sur le plan d’action du CNRS en ce domaine, elle estime que "beaucoup reste à faire". Elle évoque aussi l’action de la mission sur la prise en compte du genre dans la conduite de la recherche.
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Parmi les 247 personnes promues au grade de chargé de recherche hors classe fin juillet, 120 sont des femmes. Pour le SNCS, qui en fait état dans un communiqué le 22 août 2018, il ne s’agit ni "d’un hasard" ni d’une "coordination louable des sections du Comité national" mais de "la conséquence des retards de carrière observés pour les chercheures du CNRS". "Les sections ont par leurs propositions de promotions reconnu la qualité du travail des chercheures qui, bien que n’ayant pas accédé au corps des directeurs de recherche, ont eu une activité productive et utile dans la durée", estime-t-il.
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