Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°611575

81 % des salariés français désirent plus de souplesse dans le choix de leurs horaires de travail (Horoquartz)

À l’heure de l’émergence de nouvelles conditions de travail et du développement du télétravail, 81 % des salariés français du public et du privé réclament plus de souplesse dans leurs horaires, pour mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle. Cette demande apparaît plus élevée au sein de la "génération sandwich", composée des travailleurs de 40 à 60 ans, et n’est pas sans lien avec l’âge des enfants à charge, selon une étude menée par Horoquartz, fin août 2019.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 88 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Une clause de variabilité des horaires ne permet pas d’imposer le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour

Le passage d’un horaire de nuit ou de soir à un horaire de jour constitue une modification du contrat de travail même si une clause du contrat prévoit la possibilité de modifier les horaires en fonction des nécessités de la production. C’est ce que juge la Cour de cassation le 14 novembre 2018. Une clause du contrat de travail ne peut, en effet, permettre à l’employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
La Cnil sanctionne l’utilisation d’un système biométrique à des fins de contrôle des horaires des salariés
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Generali : un accord sur les horaires individualisés mis en place malgré l’opposition unanime du CE est annulé en appel
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Il ne peut être reproché à un salarié protégé l’opacité de ses horaires en l’absence de contrôle du temps de travail
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Pas de contrat de travail pour le livreur d’une plate-forme qui est libre de choisir ses horaires (Cour d’appel)
Lire la suite
Une modification des horaires de travail sans atteinte excessive à la vie personnelle ou au repos s’impose au salarié

Justifie un licenciement pour faute le fait pour une femme de ménage de refuser une modification de ses horaires portant la fin de sa journée de travail à 21 heures et non plus à 17 heures. Son contrat prévoyait que les horaires de travail pourraient être modifiés, et les nouveaux horaires n’affectaient pas son droit au repos et ne portaient pas une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale. En effet, la salariée bénéficiait systématiquement de son dimanche et n’avait pas de jeunes enfants scolarisés. C’est ce que retient une cour d’appel approuvée le 14 décembre 2016 par la Cour de cassation.

Lire la suiteLire la suite