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Une étude montre que les stéréotypes de genre ont une influence sur les décisions de promotion des chercheurs au CNRS

Pour la première fois, un organisme de recherche - le CNRS - a permis à des chercheurs en psychologie de travailler sur les concours de recrutement de directeurs et directrices de recherche pour déterminer le poids des stéréotypes implicites des évaluateurs sur la part de femmes recrutées. Leur étude, qui paraît lundi 26 août 2019 dans la revue Nature (1), montre "que ces biais ont un impact sur les décisions prises dans la promotion des chargés de recherche aux postes de DR", expose Isabelle Régner, chercheuse à AMU qui a mené l'étude notamment avec Pascal Huguet (directeur de recherche au CNRS). Tous deux exposent leur démarche dans une interview à AEF info. Ils se félicitent que désormais "les données sont sur la table" et peuvent couper court aux croyances sur les stéréotypes, lesquels sont "présents partout en Europe de l’Ouest, en Amérique du Nord ou en Australie".

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