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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°610623

Nokia a développé une plateforme gamifiée pour favoriser l’autonomie dans l’évolution des compétences de ses salariés

Pour rendre les salariés autonomes dans leur stratégie d’évolution des compétences, inciter à suivre les formations prioritaires, Nokia a développé Learning index depuis janvier 2018. Cette plateforme de gamification permet d’obtenir des points en fonction des cursus suivis, avec pour chacun un objectif individuel. Elle permet également de mettre en valeur les compétences d’un service, et a permis d’augmenter de 45 % la consommation de formation l’année de son lancement. Déployée largement depuis janvier 2019, elle est désormais accessible à 60 000 des 100 000 salariés du groupe.

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  • un projet de rupture conventionnelle collective à France Télévisions pourrait concerner jusqu’à 1 000 postes ;
  • un nouveau PSE chez Nokia pourrait conduire à la suppression de 10 % des effectifs en France ;
  • 70 % des Français favorables au mécénat de compétences sur leur temps de travail ;
  • accord salarial unanime chez Coca-Cola France sur une enveloppe de 2,5 % ;
  • l’intérêt du poste, première motivation pour changer d’emploi ;
  • élections professionnelles chez Norauto.

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