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La Collectivité de Corse a adopté les 27 et 28 juin 2019 une nouvelle organisation du temps de travail, applicable à compter du 1er janvier 2020. Quatre cycles hebdomadaires comportant chacun des aménagements spécifiques pour une série de métiers sont instaurés, dont un régime d’horaires variables concernant 40 % des 4 140 agents de la collectivité, selon le règlement adopté par les élus. Ce nouveau régime vise notamment à harmoniser les pratiques héritées des trois anciennes collectivités et à répondre aux nécessités de service, indique la délibération.
Les dépenses de masse salariale de la Collectivité de Corse progresseront de 1,94 % en 2019, pour un montant total de 211,2 millions d’euros. L’augmentation des charges de personnel constatée de BP à BP s’explique principalement par la hausse des dépenses liées au GVT et à la réforme du compte épargne temps survenue à la fin de l’année 2018, qui entraîne une augmentation du volume de jours monétisables, explique la collectivité dans le rapport de présentation du budget primitif 2019, adopté le 28 mars 2019. Le déploiement global de la nouvelle politique d’action sociale de la Collectivité de Corse initiée en 2018 pèse également sur le budget 2019, ainsi que le report, pour la première fois en année pleine, de "l’internalisation de compétences et de structures qui avaient été engagée antérieurement". Au 31 décembre 2018, la collectivité de Corse comptait 4 419 agents.
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Le Syndicat des travailleurs corses (STC) confirme sa première place dans le paysage syndical corse. Pour les premières élections professionnelles organisées à la Collectivité de Corse mise en place le 1er janvier 2018 (lire sur AEF info), le STC remporte sept des 15 sièges du comité technique, avec 42,48 % des suffrages exprimés. La CFDT s’accorde la deuxième place avec 30,07 % des voix et cinq sièges. Le SNT (Syndicat national des territoriaux) remporte deux sièges (15,28 %) et passe devant la CGT qui ne dispose que d’un seul siège avec 8,99 % des voix. FO (3,88 %) perd l’unique siège dont il disposait au Conseil départemental de Haute-Corse avant la fusion des collectivités. Le taux de participation est de 61,77 %.
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Les dépenses de personnel de la Collectivité de Corse progresseront de 2,9 % en 2018 et s’établiront à 207,2 M€, selon le budget primitif voté le 30 mai. Ce budget, le premier depuis la création de la nouvelle assemblée territoriale, intègre les décisions prises par les ex-collectivités : recrutements ou intégrations opérés en 2017, déclinaison du nouveau Rifseep, revalorisations de certains régimes indemnitaires, mesures sociales, précise le document de présentation. En 2018, la collectivité s’attaquera à l’harmonisation des dispositifs majeurs de gestion des ressources humaines en vigueur dans les trois ex-collectivités. Elle annonce en parallèle un dispositif "d’accompagnement individuel et collectif des agents vers la mise en place de l’organisation cible définie". Il inclut le plan de formation et de développement des compétences établi en 2017, précise-t-elle.
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Deux décrets publiés mercredi 21 juillet et dimanche 1er août 2021 portent affectation d'officiers généraux à des postes clés. Parmi eux, les généraux Pierre Casaubieilh, qui devient commandant des écoles de la gendarmerie nationale, et Laurent Bitouzet, ex-chef du Sirpa, qui prend le commandement de l’EOGN. Un nouveau chef de l’Oclaesp prendra ses fonctions à compter du 1er août. Les régions de gendarmerie Occitanie et Normandie renouvellent leurs cadres, tout comme plusieurs groupements.
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Le Pôle national de lutte contre l'habitat indigne se dote d'une nouvelle directrice, Chantal Mattiussi, nommée à compter du 1er août 2021.
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