Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°608465

Toyota Valenciennes : les ouvriers vont toucher près de 5 000 € de participation et d’intéressement

Les ouvriers de l’usine Toyota d’Onnaing (Nord) vont percevoir, au titre de l’année 2018, une prime d’intéressement de 3 700 euros et une prime de participation de 167 euros. Cette somme est augmentée de 1 050 euros, en raison d’un rattrapage pour les années 2012, 2013 et 2014. "Les salariés de Toyota toucheront donc près de 5 000 euros cette année", souligne un représentant de la direction. La CFDT se félicite d’avoir demandé le rattrapage de la participation tandis que la CGT trouve le montant de la participation insuffisant au regard des "bénéfices réels" de l’entreprise automobile.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 89 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Usine Toyota de Valenciennes : "Nous recrutons sans condition de qualification" (Pascale Tschaen, DRH)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Toyota signe un avenant à l’accord de 2001 sur le compte épargne-temps pour inciter ses cadres à prendre leurs congés
Lire la suite
Toyota Valenciennes : une expérimentation pour améliorer la productivité et les conditions de travail

L’usine automobile Toyota de Valenciennes (Nord) mène une expérimentation destinée à améliorer les conditions de travail sur sa chaîne de production. Lancée en janvier 2016, cette démarche est accompagnée par la CFDT, premier syndicat sur le site, signataire il y a deux ans d’un accord sur le bien-être au travail. "Nous avons travaillé avec les RH, le management de l’usine et le management de proximité sur une meilleure utilisation des outils actuels", indique Richard Szcygiel, élu CFDT au CE. "L’idée est de donner plus de capacité d’action et d’autonomie aux salariés dans le repérage des anomalies et la recherche des solutions", résume-t-il. Jointe par AEF, la CGT dénonce "un coup de bluff" destiné à "accompagner la recherche de gains de productivité". La direction de l’usine n’a pas donné suite à notre demande d’entretien.

Lire la suiteLire la suite
Seniors, stress, pénibilité… : Toyota veut aboutir à un accord global sur les conditions de travail dans son usine de Valenciennes fin 2012

« Face à la succession d'obligations sur les seniors, les risques psychosociaux, l'égalité professionnelle hommes-femmes, nous avons souhaité apporter une cohérence d'ensemble à nos actions en proposant aux organisations syndicales d'engager une négociation unique sur le bien-être au travail », annonce Sébastien Tranchant, manager RH en charge du département juridique, de la paie et de l'administration du personnel au sein de l'usine Toyota d'Onnaing (Nord), lors des premières rencontres « droit santé travail », organisées à Lille les 12 et 13 décembre 2011 (1).

Lire la suiteLire la suite
Toyota : les ouvriers de production vont travailler 25 minutes de plus par semaine contre une prime dite de « treizième mois »

Toyota France va verser aux ouvriers de production travaillant dans son usine d'Onnaing (Nord) une prime fixe dite « de treizième mois » moyennant une augmentation de la productivité et du temps de travail hebdomadaire de 25 minutes. Une prime sera également versée aux ouvriers de maintenance mais elle comportera une part variable, tandis que les cadres toucheront un bonus en fonction de leur performance individuelle. Ces nouvelles dispositions découlent de la signature le 24 octobre 2011 par la CFDT, FO et la CFTC d'un accord « sur le pouvoir d'achat et la reconnaissance » et d'un avenant à l'accord relatif à l'aménagement et à l'organisation du temps de travail conclu en 2001 - deux documents dont l'AEF s'est procuré une copie. La CGT et la CFE-CGC ont refusé de signer ces accords mais ne peuvent pas faire opposition.

Lire la suiteLire la suite