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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°608427

"L’impact de la loi sur le taux de féminisation des instances dirigeantes est sans ambiguïté" (étude KPMG)

Une nouvelle étude vient confirmer l’effet "d’aiguillon" de la loi sur la féminisation des lieux de décision en entreprise, cette fois dans les sociétés non cotées. L’étude, réalisée par KPMG et publiée jeudi 20 juin 2019, s’intéresse aux PME et ETI de 50 à 2 500 salariés. Elle révèle que "la pression de la loi" permet d’accélérer le mouvement, les dirigeants s’efforçant de respecter les quotas auxquels ils sont soumis. D’ailleurs, "l’atteinte du quota met fin à tout projet sur ce sujet".

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