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La DGAFP publie ce mercredi 19 juin 2019 la liste des 42 projets lauréats du fonds en faveur de l’Égalité professionnelle. Le secrétariat d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics avait lancé l’appel à projets en février dernier (lire sur AEF info). Cet appel à projets est prévu par l’action 7 de l’axe 1 du protocole d’accord du 30 novembre 2018 qui crée un fonds pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique, alimenté par les pénalités versées par les employeurs, permettant un cofinancement de projets.
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Le secrétariat d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics lance, le 27 février 2019, un appel à projets en faveur de l’égalité professionnelle dans la fonction publique de l’État, comme le prévoit l’action 7 de l’axe 1 du protocole d’accord du 30 novembre 2018. Celui-ci crée un fonds pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique, alimenté par les pénalités versées par les employeurs, qui permet un co-financement de projets. La procédure de dépôt des projets est entièrement dématérialisée. "Il s’agit principalement de présenter le contexte, les objectifs, les acteurs ainsi que les modalités et le calendrier de réalisation du projet. Le dossier devra par ailleurs être accompagné de toute la documentation utile sur les plans techniques et financiers (descriptifs, devis)", indique le gouvernement. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au lundi 15 avril.
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La DGAFP invite les organisations syndicales signataires du protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (CFDT, Unsa, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC) à une première réunion du comité de suivi, le 29 janvier 2019, sous la présidence d’Olivier Dussopt, le secrétaire d'État auprès du ministre de l’Action et des Comptes Publics. Le protocole reprend et renforce l’accord du 8 mars 2013. Il prévoit la création de plans d’actions "égalité professionnelle" et met en place des pénalités financières en cas de non-respect de leurs obligations par les employeurs publics. Le texte créé aussi un fonds en faveur de l’égalité femmes-hommes sur le programme 148 "Fonction publique" du budget. Certaines mesures seront traduites dans le futur projet de loi de réforme de la fonction publique ou par voie réglementaire.
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Voici une sélection d’informations RH en bref pour la semaine du 30 janvier au 3 février 2023 :
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Voici une sélection de brèves sur la protection sociale pour la semaine du 30 janvier au 3 février 2023 :
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 30 janvier 2023 :
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