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La stratégie régionale pour l’orientation de l’Île-de-France, adoptée par le Conseil régional le 28 mai 2019, prévoit la création de réseaux rassemblant les acteurs de l’orientation et de l’emploi dans chaque bassin d’emploi. "L’objectif est de permettre à chaque Francilien de trouver le bon interlocuteur près de chez lui sans franchir plus de 2 portes", explique à AEF Sandrine Lamiré-Burtin, en charge de l’orientation pour la région. Cette dernière, qui veut réunir les acteurs du SPRO autour d’une "marque commune", doit créer une nouvelle agence pour les "professionnaliser".
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Pascal Charvet et Nathalie Mons devront proposer "des modalités de collaboration entre le MEN et les régions" en matière d’orientation, selon la lettre de mission du ministre datée du 5 octobre 2018. Ils devront aussi faire des propositions sur "l’organisation et l’animation des structures régionales liées à l’orientation" et "réfléchir à l’évolution de l’Onisep". Autres sujets de travail de la mission : revoir la carte des CIO et suivre les expérimentations menées en régions. Le rapport est attendu d’ici la fin du 1er trimestre 2019.
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L’employeur qui n’aménage pas en télétravail, conformément aux préconisations du médecin du travail, le poste occupé par un salarié déclaré inapte, n’exécute pas loyalement son obligation de reclassement dès lors que cet aménagement est compatible avec les missions réalisées par l’intéressé. Peu importe que le télétravail n’ait pas été mis en place dans l’entreprise, cette organisation du travail pouvant résulter d’un avenant au contrat de travail (aujourd’hui, d’un accord par tout moyen). C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt publié du 29 mars 2023.
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Voici une sélection d’informations en bref concernant l’actualité sociale dans les branches professionnelles :
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