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Unilever se dote d’un ensemble de principes et procédures encadrant le recours aux contrats courts dans ses usines, au travers d’un accord international signé le 10 mai 2019 avec deux fédérations syndicales mondiales, IndustriAll et l’UITA. Le texte stipule notamment que le recours aux contrats courts est destiné à pourvoir des "besoins de court terme et/ou non récurrents". Il ne doit pas avoir pour objet d’éviter l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée.