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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°605821

"Des plans d’actions systématiques sur l’égalité par établissement seront plus efficaces" (P. Thurat, Orano Group)

Les cinq syndicats représentatifs du groupe Orano en France (près de 13 000 salariés) ont signé avec la direction un accord quadriennal sur l’égalité professionnelle, le 18 avril 2019. Parmi les éléments-clé : des objectifs ambitieux en matière de recrutement et de promotion des femmes, de nouvelles dispositions sur les congés paternité et maternité et un renforcement des actions de sensibilisation. "Les efforts passés portent leurs fruits, notamment grâce aux budgets consacrés à la réduction des écarts salariaux", explique Philippe Thurat, directeur de la stratégie sociale, des relations écoles et de la diversité du groupe Orano, dans un entretien à AEF info. Mais il précise que pour aller plus loin et améliorer la mise en œuvre et le suivi, l’accord comporte "l’obligation d’élaborer un plan d’action opérationnel par établissement avant fin 2019".

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