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"Mettre en place les outils permettant d’identifier les métiers et les compétences rares, stratégiques, en tension" ; "'établir des orientations RH en matière de mobilité et de promotion" ; "renforcer la 'marque employeur' État ou fonction publique" ; "développer l’apprentissage". Lors d’un premier groupe de travail qui s’est tenu ce mercredi 17 avril 2019, ouvert par le secrétaire d'État Olivier Dussopt, ont été présentés aux syndicats plusieurs "leviers pour renforcer l’attractivité des métiers de la fonction publique". Ceux-ci sont jugés trop axés sur le recrutement pas certains syndicats.