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Le Parlement européen a approuvé, mardi 16 avril 2019, la proposition de directive "relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union". Le texte, qui doit remplacer la directive en vigueur sur "la déclaration écrite", énonce une définition commune du travailleur et complète la liste des informations que l’employeur doit fournir au salarié sur ses conditions d’emploi, et ce dès le premier jour de travail. En outre, elle instaure "de nouveaux droits minimaux" notamment pour les travailleurs "se trouvant dans des relations de travail occasionnel ou de courte durée".