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Très convoités par les entreprises, les spécialistes de l’IT possèdent des compétences clés. Pour permettre aux candidats en recherche active, à l’écoute du marché, ou même "passifs", de trouver un emploi qui leur convient, et aux entreprises de trouver les talents qu’elles recherchent, Terence Bucher et Julien Bardy ont créé une "marketplace" de l’emploi qui leur est dédiée. Baptisée Hidden.market, la plateforme propose des profils anonymisés de candidats, avec un système de matching qui se veut équilibré entre les exigences du postulant et les attentes des entreprises.
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Au deuxième semestre 2018, la Cnil va "ajuster" son dispositif de contrôle pour tenir compte de l’entrée en vigueur du RGPD et de la loi relative à la protection des données personnelles. Dans ce cadre, elle prévoit notamment de concentrer son attention sur les "traitements liés au recrutement". En effet, relève la Commission, "les acteurs du recrutement traitent de nombreuses données relatives aux candidats et sont amenés à recourir, de plus en plus, à des méthodes fondées sur le 'big data' et l’utilisation d’algorithmes" pour "mieux connaître les candidats et prédire leur performance sur un poste en fonction de critères définis". "Des contrôles permettront notamment de vérifier les moyens déployés pour l’identification de candidats, les outils utilisés par les équipes RH pour leur évaluation, les critères de sélection et les conditions de traitement des données."
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Lorsqu’une substance toxique est utilisée illégalement par un employeur, les salariés qui y ont été exposés peuvent obtenir une indemnisation réparant l’atteinte à leur dignité, distincte de celle qui répare leur préjudice d’anxiété. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt du 8 février 2023 qui figurera au rapport annuel. L’affaire concerne un site de Rhône Poulenc chimie, devenu Rhodia opérations, qui avait continué à utiliser de l’amiante illégalement entre 2002 et 2005.
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