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Le conseil régional Occitanie ouvre la possibilité aux agents de ses services généraux d’expérimenter le télétravail d’avril à septembre 2019. Le dispositif, adopté par les élus le 28 mars 2019, est assorti d’une période d’adaptation de trois mois (jusqu’au 30 juin). Il est ouvert à 50 agents (hors managers) à temps complet sur chacun des sites de Montpellier et de Toulouse. Il prend la forme d’une journée fixe par semaine, au domicile de l’agent. Le télétravail dans des locaux professionnels distincts du lieu d’affectation de l’agent n’est pas envisagé pour la période d’expérimentation. Une évaluation du dispositif sera faite à l’automne 2019, pour une éventuelle généralisation début 2020.
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Lorsqu’une substance toxique est utilisée illégalement par un employeur, les salariés qui y ont été exposés peuvent obtenir une indemnisation réparant l’atteinte à leur dignité, distincte de celle qui répare leur préjudice d’anxiété. C’est ce que retient la Cour de cassation dans un arrêt du 8 février 2023 qui figurera au rapport annuel. L’affaire concerne un site de Rhône Poulenc chimie, devenu Rhodia opérations, qui avait continué à utiliser de l’amiante illégalement entre 2002 et 2005.
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