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Une cadre qui falsifie des documents à la demande du gérant puis menace de révéler ce fait ne commet pas de faute lourde

Le fait pour une cadre de falsifier des documents à la demande du gérant en vue de leur production à l’administration du travail, puis de menacer de révéler ces faux ne justifie pas son licenciement pour faute lourde. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt non publié du 6 mars 2019.

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