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Index de l'égalité salariale : les notes obtenues par les entreprises du CAC 40

1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier au plus tard vendredi 1er mars 2019 à minuit les notes qu’elles ont obtenues en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 leur impose en effet de calculer un index, sur 100 points, reposant sur cinq indicateurs. Celles qui n’ont pas obtenu 75 points sont tenues de prendre des mesures correctives pour atteindre ce score d’ici le 1er mars 2022. AEF info compile les notes obtenues par les entreprises du CAC 40.

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Comme le prévoit le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 sur les dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, cinq indicateurs composent un index sur 100 points que les entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier sur leur site internet le 1er mars. Ces cinq indicateurs sont les suivants : écart de rémunération (40 points) ; écart de répartition des augmentations (20 points), écart de répartition des promotions (15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points), nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points). Les entreprises de 250 à 1 000 salariés ont jusqu’au 1er septembre 2019 pour publier elles aussi leur note, celles de 50 à 250 devront le faire d’ici le 1er mars 2020.

Les entreprises ont publié leurs notes sur leur site

Dans une "foire aux questions" publiée le 14 février, le ministère du Travail a précisé que la note "doit être publiée sur le site internet de l’entreprise, lorsqu’il en existe un". La note doit également être transmise à l'administration du travail. Le détail des cinq critères doit, lui, être communiqué au CSE.

La plupart des entreprises du CAC 40 ont publié leurs notes comme prévu par la loi le 1er mars. L'une des difficultés rencontrées a été de répondre à l’obligation d’établir une note par entité juridique de plus de 1 000 salariés. Plusieurs entreprises comptent plusieurs entités juridiques, avec des notes très différentes. Certaines, comme L’Oréal et Carrefour, ont consolidé une note au niveau du groupe. Par ailleurs, dans quelques entreprises, les diverses entités juridiques comptent moins de 1 000 salariés. Elles ne seront donc assujetties à l’obligation de calculer des index qu’en septembre 2019. Voici une compilation des notes obtenues par les entreprises du CAC 40, recueillies auprès d'elles par AEF info (1).

Entreprise	Entité juridique	Note sur 100
Sodexo	Sodexo Hygiène et Propreté	100
	UES Sodexo IRP 2007 (Sodexo périmètre France)	95
	Sogeres	79
Sanofi	Sanofi Aventis France	98
Sanofi	Sanofi Aventis Groupe	94
Danone	Danone Produits Frais France	97
	Blédina	98
	Société Anonyme des Eaux Minérales d’Evian	89
Capgemini		94
Essilor		94
Orange		94
Renault	Renault SAS	94
	Société de Véhicules Automobiles de Batilly	84
	Maubeuge Construction Automobile M.C.A.	77
	Renault Retail Group	51
	Diac, filiale française de RCI Banque	93
Michelin		94
Schneider Electric		94
Vinci	Cofiroute	94
	Eurovia	88
	ASF	83
	Escota	75
	Vinci Construction Terrassement	75
	Vinci Construction Grands Projets	76
	ETF	L’index ne peut être pas calculé.
Saint-Gobain	BMSO Point P Sud Ouest 93	93
	DMBP Dispano	88
	Point P SA	79
	Trouillard	72
	Comasud	79
	La Plateforme du bâtiment	79
	Distrilap Lapeyre Réseau	79
	MBM Point P La Méridionale	73
	DSC Sanitaire chauffage	73
Axa		92
BNP Paribas	Cardif	92
	Leasing Solutions	88
	BNP Paribas SA	87
	Personal Finance	87
	BP2S	87
L’Oréal	Note globale des 17 entités	90
LVMH		90
Airbus	Airbus Helicopters	89
	Airbus Operations SAS	89
	Stelia	89
	GIE ATR	88
	Airbus SAS	88
	Airbus Defence & Space	85
ArcelorMittal	ArcelorMittal Atlantique et Lorraine	89
	ArcelorMittal Méditerranée	83
	ArcelorMittal Industeel	73
PSA		89
Veolia	La Sade France	85
	Grandjouan	88
	UES Veolia Eau	En cours
Bouygues	Axione	89
	Bouygues Énergie et services	87
	Bouygues travaux publics	86
	Bouygues Bâtiment IDF	86
	Colas Nord Est	85
	Bouygues Bâtiment Grand Ouest	84
	Colas Rail	80
	Colas IDF Nord	79
	Bouygues Bâtiment Sud Est	78
	Bouygues Télécom	78
	Bouygues Immobilier	78
	Aximum	75
STMicroelectronics		87
AccorHotels		86
Dassault Systèmes	Dassault Systèmes SE	86
Atos UES France		86
Legrand		85
Société Générale	Société Générale SA	85
Crédit Agricole	Crédit Agricole SA	84
Total	UES Raffinage Pétrochimie	83
	UES Marketing & Services	81
	UES Amont-Global Services-Holding	80
Valeo		83
Engie	Engie SA	79
	Engie Axima Réfrigération	83
	Axima Concept	68
	GRT Gaz	79
	GRDF	73
	Engie Home Services	70
	MCI	69
	Endel SA	68
	Ineo	67
Air Liquide		82
Carrefour	Note globale, 6 entités concernées	80
Hermès International	Hermès Sellier	78
Safran	Phase de consultation des IRP	En cours
Technip	Phase de consultation des IRP	En cours
Publicis	Aucune entité concernée	Entreprise non concernée
Kering	Aucune entité concernée	Entreprise non concernée
Pernod Ricard	Aucune entité concernée	Entreprise non concernée
Unibail Rodamco	Aucune entité concernée	Entreprise non concernée
Vivendi	Vivendi SA pas concernée	Entreprise non concernée

Et les autres entreprises ?

Voici une liste non exhaustive d'entreprises de plus de 1 000 salariés qui ont déjà communiqué sur leurs notes, hors CAC (par ordre de notes décroissant) :

CNP Assurances : 99 (lire sur AEF info)
Maif : 99
Primark France : 99
Manpower : 99
Nespresso France : 98
La Cnav : 98
Heineken : 98
La Caisse des Dépôts : 97
Alstom : 95
La Poste : 94
Schmidt Groupe : 94
Club Med : 94
Thales DMS France SAS : 94
Thales Alenia Space France : 94
Thales Global Services SAS : 94
Thales SIX GTS France SAS : 89
Thales LAS France SAS : 84
Thales AVS France SAS : 84
Thales Services SAS : 70
Pôle emploi : 93
Metro France: 93
Matmut : 92
Transavia France : 91
Solvay: 89
Air France :89
Suez : 88
FDJ : 84
NGE : 84
Cegid : 83
EDF : 80
Disneyland Paris: 79
OUI.sncf : 79
Lidl France : 79
Ikea: 75
Radio France : 73.

(1) Note méthodologique

Dans le tableau, les entreprises sont classées par ordre décroissant, de la meilleure note à la moins bonne. Quand une entreprise comporte plusieurs entités, la meilleure note a été retenue pour le classement. Les notes qui ont servi à classer les entreprises apparaissent en caractères gras. Celles qui sont en dessous de 75 sont en rouge.

Dans l’infographie, les entreprises sont classées par ordre alphabétique. Les entités d’un même groupe sont regroupées par couleur.

Ressources humaines

Aperçu

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Après avoir publié un "tableur de calcul" destiné à aider les entreprises à calculer leur index de l’égalité femmes-hommes (lire sur AEF info), puis une "foire aux questions" pour leur permettre de résoudre d’éventuelles difficultés d’application (lire sur AEF info), le ministère du Travail met en ligne le formulaire de transmission à l’inspection du travail sur lequel elles pourront transmettre la note qu’elles auront obtenue. Pour rappel, l’obligation "concernera les entreprises d’au moins 1 000 salariés dès le 1er mars 2019, celles d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre, et celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020".