Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°600092

Renault Trucks : la décision unilatérale présentée par la direction a-t-elle influencé la négociation sur le CSE ?

Début décembre 2018, après presque neuf mois de négociation, la direction de Renault Trucks a signé, avec trois organisations syndicales sur cinq (CFE-CGC, CFDT, et FO) un accord de révision d’un précédent accord de dialogue social, pour mettre en place le CSE. Au milieu de la négociation, et sur demande des organisations syndicales, une DUE est présentée, pour "offrir mieux que la loi si un accord n’était pas signé". Certains syndicats y voient un "aveu de faiblesse" dans une négociation qui peine à avancer, d’autres un signe de transparence. Certains s’en saisissent pour négocier des moyens supplémentaires, d’autres l’interprètent comme un "chantage". In fine, dans quelle mesure la présentation d’une DUE a-t-elle influé sur les positions des uns et des autres, sur les décisions de signature ou non-signature ? Décryptage.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 95 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Pour les élus du personnel, la mise en place du CSE risque d’affaiblir le dialogue social en entreprise (Syndex-Ifop)
Lire la suite
La CSSCT doit comporter au moins trois membres choisis au sein du CSE, même quand sa mise en place est facultative (TGI)

Le TGI d’Évry juge le 15 octobre que l’article L. 2315-39 du code du travail, qui prévoit que la commission santé sécurité conditions de travail doit être composée d’au moins trois représentants du personnel, est une disposition d’ordre public à laquelle il ne peut être dérogé, y compris lorsqu’elle est mise en place par accord dans un établissement de moins de 300 salariés où elle n’est pas obligatoire. Il censure les stipulations d’un accord signé au sein de la société Carrefour Hypermarchés et fixant à deux le nombre des membres des CSSCT dans les établissements de moins de 200 salariés.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Arkema signe un accord prévoyant la mise en place de 17 CSE d’établissement autour d’un CSE central
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Dans le Rhône, un groupe de travail conjoint Direccte-ANDRH pour guider les DRH dans la mise en place du CSE
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
La Cour de cassation valide le découpage des établissements distincts retenus par la SNCF pour mettre en place le CSE
Lire la suite