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En novembre 2008 était lancé l’Observatoire de la parentalité en entreprise (lire sur AEF info). Son but : promouvoir les bonnes pratiques d’employeurs en matière d’aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Dix ans plus tard, l’observatoire évolue en élargissant son champ d’action à la qualité de vie au travail. Trois questions à Jérôme Ballarin, son président depuis l’origine.
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"Organiser un 'Grenelle des temps' pour co-construire des actions permettant d’aider les Françaises et les Français à gagner du temps au quotidien", "prendre en compte les enjeux de conciliation vie professionnelle-vie personnelle dans l’élaboration des politiques publiques", "faire de l’État un employeur exemplaire en matière de soutien à l’équilibre des temps de vie". Ce sont les trois propositions en faveur d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle formulées par l’OPE (Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise), dans un manifeste aux candidats à l’élection présidentielle, dévoilé vendredi 6 janvier 2017. L’OPE espère ainsi que les candidats s’engagent "pour une approche nouvelle du travail et de l’équilibre des temps de vie".
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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