Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°598032

Dans le Rhône, un groupe de travail conjoint Direccte-ANDRH pour guider les DRH dans la mise en place du CSE

Tout au long de l’année 2018, une vingtaine d’adhérents de l’ANDRH du Rhône ont participé à un groupe de travail conjoint avec la Direccte, visant à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre des ordonnances réformant le dialogue social, et notamment dans la négociation autour du CSE. Selon la Direccte, cette initiative a contribué "à des échanges entre entreprises sur des initiatives prises ou pouvant être envisagées dans la région", et a permis de mettre en lumière "des difficultés rencontrées dans les processus de négociation".

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 83 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
CSE et dialogue social : premier bilan pour préparer les prochaines étapes (Matinée AEF info du 25 janvier 2019)

AEF info organise le vendredi 25 janvier 2019 une matinée juridique sur le thème "le CSE et le dialogue social : premier bilan pour préparer les prochaines étapes". L’année 2018 a été marquée par la conclusion d’accords sur le dialogue social et le CSE dans les entreprises. Elle a aussi vu la généralisation de l’accord majoritaire. Au regard de ce bilan, plusieurs questions se posent : Où en est-on du dialogue social dans les entreprises ? Quelle évolution du rôle de la branche ? Quels sont les accords les plus innovants ? Des praticiens et des représentants d’entreprise répondront à ces questions lors de cette matinée.

Lire la suiteLire la suite
CSE : la Cour de cassation précise la notion d’établissement distinct et les pouvoirs du tribunal d’instance

Dans le cadre d’une affaire concernant la SNCF, la Cour de cassation se prononce, le 19 décembre 2018, sur la notion d’établissement distinct, périmètre du CSE dans l’entreprise. En l’absence d’accord, caractérise un établissement distinct "l’établissement qui présente, notamment en raison de l’étendue des délégations de compétence dont dispose son responsable, une autonomie suffisante en ce qui concerne la gestion du personnel et l’exécution du service". La Cour précise également la compétence et le rôle du tribunal d’instance en cas de recours contre la décision de la Direccte.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
La mise en place des CSE n’engendre pas encore de "nouvelle dynamique des relations sociales" en entreprise (évaluation)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Accord CSE chez Air France : "une forme de stabilité dans un paysage profondément modifié" (Patrice Tizon, DGRH adjoint)
Lire la suite
Absentéisme, outils numériques, seniors, accords NAO et CSE au menu des brèves RH de la semaine du 19 novembre 2018

Voici quelques actualités RH en bref pour la semaine du 19 au 23 novembre 2018 :

  • Les défauts de management, cause de la quasi-totalité des absences évitables ;
  • Les effets ambivalents des outils numériques sur le travail ;
  • L’impact des difficultés psychologiques sur l’engagement des salariés ;
  • L’essor des modes de travail alternatifs ;
  • Les freins à l’emploi des seniors persistent ;
  • NAO chez Kaufman & Broad, La Méridionale, UGC et Bruneau ;
  • Accords CSE chez Nexans, Faurecia sièges d’automobiles et ArcelorMittal France.

Lire la suiteLire la suite