Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°596930

Le climat social s’améliore dans les entreprises, avec un grand décalage de perception entre DRH et salariés (Cegos)

Le climat social dans l’entreprise, perçu comme stable sur un an, s’améliore dans la durée, selon les trois populations interrogées (salariés, managers et DRH-RRH) par Cegos dans la 20e édition de son baromètre "Climat social et qualité de vie au travail", rendu public le 4 décembre 2018. Cependant, ce sentiment d’amélioration reste plus prononcé chez les DRH-RRH et les managers que chez les salariés. Le niveau d’implication au travail reste élevé mais tend à faiblir sur le moyen terme. Enfin, concernant les sources de motivation au travail, le niveau de rémunération arrive en deuxième place.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Climat social : "La séquence qui s’ouvre constitue le premier test social d’Emmanuel Macron" (Entreprise&Personnel)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Les enquêtes de climat social sont "un outil de veille sociale interne aux RH plus qu’un outil de management" (Orse)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Climat social : les relations entre salariés et managers "sous le signe de la confiance" (baromètre Cegos)
Lire la suite
Pour 85 % des top managers, les pratiques managériales doivent mieux intégrer la qualité de vie au travail (Anact)

À l’occasion de la 14e semaine pour la qualité de vie au travail qui commence lundi 9 octobre 2017, l’Anact publie, en partenariat avec la Conférence des grandes écoles, un sondage réalisé par Kantar-TNS et mené auprès d’un panel de chefs d’entreprises et d’étudiants en écoles de management ou d’ingénieurs sur leurs attentes en termes de management de qualité. Cette enquête examine aussi leurs besoins en matière de formation initiale et continue pour mettre les pratiques managériales au service de la qualité de vie au travail, indique l’agence. Selon les résultats du sondage, 92 % des top managers et 97 % des futurs managers et ingénieurs estiment que les pratiques managériales doivent changer. Pour 85 % et 94 % d’entre eux, il s’agit de mieux prendre en compte la qualité de vie au travail.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Pour former ses managers de managers, le groupe Avril s'appuie sur une série de fiction aux standards du cinéma
Lire la suite