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À l’occasion des 70 ans de la déclaration universelle des droits de l’homme, adoptée par l’Assemblée générale des Nations unies le 10 décembre 1948, AEF info a interrogé des spécialistes de la thématique "droits humains et entreprises" sur l’évolution du sujet. Aujourd’hui, c’est l’experte américaine basée à San Francisco Margaret Jungk, directrice générale des droits de l’homme de l’association BSR, association rassemblant 250 multinationales, qui répond à nos questions. Elle a été membre groupe de travail sur les droits de l’homme et les entreprises des Nations unies chargé du suivi des recommandations de John Ruggie de 2011 à 2016. Elle a également fondé et dirigé le département droits de l’homme et entreprises au sein du Danish Institute for Human Rights. Elle analyse l’avancée des différents acteurs, les défis futurs pour les entreprises et les outils utiles pour avancer.
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Business Europe a publié jeudi 18 octobre 2018 la position très critique qu'elle porte avec trois autres organisations d'entreprises sur le projet de traité international relatif aux entreprises et aux droits humains. Soit la veille de l'adoption du rapport final du groupe de travail intergouvernemental vendredi 19 octobre 2018, concluant une semaine de négociations au sein du Conseil des droits de l'homme des Nations unies à Genève.
La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adoptée dans le cadre de la loi "Avenir professionnel" connaît sa première année de mise en œuvre en 2020 au travers de la déclaration déposée en 2021. Un projet de décret soumis aux partenaires sociaux apporte quelques ajustements à la déclaration, notamment sur le cas des entreprises qui relèvent à la fois du régime général et du régime agricole. Il acte également le report au 30 avril de la communication aux cotisants des effectifs, à titre exceptionnel, pour la seule année 2021.