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Selon le baromètre portant sur la prise de décision des managers réalisé par MPI Executive et YouGov publié fin novembre 2018 (1), près de la moitié des salariés français pensent que leur manager a pour principale motivation son intérêt personnel. Un avis partagé par 35 % des Britanniques et 39 % des Allemands. Autre résultat : en France, la qualité première recherchée chez un manager est l’expertise (46 %) et non le leadership (19 %), contrairement à l’Allemagne et le Royaume-Uni où le leadership est primordial (46 % et 48 % respectivement).