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Développement de CFA d’entreprise, lancement de ProA en place des périodes de professionnalisation pour les reconversions, redéfinition de l’action de formation, possibilité d’influer sur le contenu des diplômes via l’implication dans les branches, et co-construction dans le cadre de la réforme du CPF. "Avec l’ensemble des outils créés par la loi, on change le métier de RH dans la formation, en offrant un champ d’innovation extraordinaire", explique Antoine Foucher, à l’occasion d’une matinée de décryptage sur la loi "Avenir professionnel", organisée par l’ANDRH, jeudi 29 novembre 2018.
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