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"C’est un grand jour. Nous avons l’occasion de faire une vraie différence pour un formidable progrès social", se réjouit Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, lors de la présentation de l’index de l’égalité femmes-hommes, le 22 novembre 2018. Pour Marlène Schiappa, secrétaire d'État, les inégalités salariales, qui sont encore de 9 % à poste égal, constituent "une violence économique faite aux femmes, qui nourrit le système de toutes les autres violences". Les partenaires sociaux se félicitent également d’un outil "pragmatique" mais seront "vigilants" sur son application.
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Le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", définitivement adopté le 1er août 2018, porte pour ambition de "supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise". Pour y parvenir, il convient dans un premier temps de mesurer ces écarts. Or, la méthode initialement envisagée par le gouvernement (un logiciel intégré aux logiciels de paie) a été abandonnée, et une mission confiée à la DRH de Schneider Electric pour réfléchir à des indicateurs pertinents. Selon Les Échos du 9 août 2018, elle envisagerait de proposer "cinq critères".
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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