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Lorsqu’un agent public a épuisé ses droits à congé maladie ordinaire, il appartient à son employeur de saisir le comité médical, et dans l’attente de la décision de celui-ci, de verser à l’agent un demi-traitement. Ce demi-traitement reste acquis à l’agent même lorsque ce dernier est placé rétroactivement dans une position statutaire ne lui donnant pas par elle-même droit au demi-traitement. C’est ce que précise le Conseil d’État dans une décision du 9 novembre 2018.