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Un nouvel accord-cadre a été signé le 19 octobre 2018 à la CDC entre la direction et 4 syndicats sur 5, pour la période 2019-2021. Un texte structurant, qui ne comporte plus de garantie de maintien des effectifs, conserve l’équilibre entre fonctionnaires et salariés et prévoit davantage d’embauches d’apprentis. Un plan de départs volontaires sera négocié d’ici à mars 2019. Autres mesures fortes : une revue annuelle des métiers et des filières, la réduction du nombre d’entretiens RH, l’individualisation accrue des salaires ou encore la généralisation des primes variables.