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La DGAFP a envoyé aux organisations syndicales de la fonction publique, lundi 22 octobre 2018, une troisième version du projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle. Le texte, qui comporte des modifications, répond à certaines demandes des syndicats. Il prévoit notamment que les employeurs pourront s’exposer à des pénalités financières dans la limite d’un montant maximal de 1 % de la rémunération brute annuelle globale des personnels, s’ils ne respectent pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle, et la création d’un fonds dédié à l’égalité femmes-hommes.
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"Sur la forme et sur le fond, cette entame de négociation n’est pas convenable : un calendrier contraint, des réunions stériles qui s’enchaînent et un dialogue social qui tourne au monologue sont parmi les raisons qui amènent FO Fonction Publique à ne pas participer à la réunion initiée ce jour à 14h30 à la DGAFP par le secrétaire d’État, Olivier Dussopt", annonce la fédération dans un communiqué publié mardi 2 octobre 2018 avant la tenue de ce point "technique d’approfondissement" sur l’avant-projet de protocole d’accord sur l’égalité professionnelle envoyé par la DGAFP aux organisations syndicales le 21 septembre (lire sur AEF info). FO, regrettant que ses demandes
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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