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Quelle politique RH à l’Inserm ? Les explications de Claire Giry (directrice générale déléguée) et Hafid Brahmi (DRH)

Pour aller au-delà de ses propres capacités de recrutement de jeunes chercheurs, qui demeurent limitées, l’Inserm expérimente avec quelques universités des moyens communs de "conserver d’excellents candidats" dans les unités mixtes de recherche. C’est ce qu’expliquent Claire Giry, directrice générale déléguée de l’Inserm, et Hafid Brahmi, directeur des ressources humaines, dans une interview à AEF info. L’idée est de préparer ensemble des viviers de jeunes chercheurs susceptibles d’être proposés au concours Inserm ou recrutés par les universités. Claire Giry et Hafid Brahmi reviennent plus largement sur la politique RH de l’Inserm, depuis le bilan de la loi Sauvadet jusqu’aux nouveaux chantiers portant sur le télétravail, en passant par l’accompagnement des directeurs d’unité et des "hauts potentiels" administratifs.

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