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Les pistes envisagées par Sylvie Leyre, DRH de Schneider Electric France, missionnées par la ministre du Travail Muriel Pénicaud sur la mesure des écarts salariaux entre les femmes et les hommes (lire sur AEF info), "suscitent notre inquiétude et nos interrogations, car elles risqueraient d’invisibiliser les écarts de rémunération plutôt que de les résoudre", écrivent les cinq confédérations syndicales dans un courrier du 19 septembre 2018. Elles demandent à la ministre du Travail de leur donner "très rapidement" un rendez-vous.
Le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", définitivement adopté le 1er août 2018, porte pour ambition de "supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise". Pour y parvenir, il convient dans un premier temps de mesurer ces écarts. Or, la méthode initialement envisagée par le gouvernement (un logiciel intégré aux logiciels de paie) a été abandonnée, et une mission confiée à la DRH de Schneider Electric pour réfléchir à des indicateurs pertinents. Selon Les Échos du 9 août 2018, elle envisagerait de proposer "cinq critères".