Politique de cookies
Le groupe AEF info utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités et vous proposer des contenus personnalisés. Avant de continuer votre navigation sur ce site, vous pouvez également choisir de modifier vos réglages en matière de cookies.
Politique de protection des données personnelles

Les solutions du groupe Rougeot (travaux publics) pour pallier le déficit de diplômés formés

En 2018, le groupe Rougeot (Côte-d’Or) a déjà recruté 70 personnes qui, en majorité, n’étaient pas formées à ses métiers. Sa politique : choisir des personnes qui partagent les valeurs promues par l’entreprise plutôt que des diplômes. "Les compétences techniques, elles, s’acquièrent dans l’entreprise", souligne Jérôme Masson, le RRH. Le groupe Rougeot s’appuie notamment sur l’Association régionale pour l’insertion et la qualification dans le BTP, qui bâtit des parcours de formation à la carte, non qualifiants, pour des publics en insertion ou en reconversion.

Cet article est réservé à nos abonnés

Que diriez-vous de découvrir nos services d’information en temps réel ainsi que les dossiers thématiques et les newsletters de nos rédactions ?
Nous vous invitons à formuler une demande de test pour accéder à AEF info.

Cette offre d’essai est gratuite et sans engagement