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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°590972

Avenir professionnel : quelles nouveautés pour le contrat de professionnalisation ?

Le projet de loi avenir professionnel, adopté le 1er août 2018, modifie les contours du contrat de professionnalisation. L’obtention d’une qualification devient facultative et la durée maximale pourra être portée à 36 mois. Les règles qui encadrent les mobilités dans l’Union européenne sont précisées, tout comme les modalités de financement par les futurs Opco (opérateurs de compétences). En outre, les périodes de professionnalisation sont supprimées et remplacées par un dispositif de reconversion par alternance (dit ProA). Les actions de formation pourront se dérouler hors temps de travail.

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