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Le groupe Axa indique, dans un communiqué du 24 août 2018, qu’il propose à ses salariés en France et à l’international, "comme chaque année", "de souscrire à une augmentation de capital qui leur est réservée". Objectif : "renforcer le lien existant avec ses collaborateurs et les associer étroitement aux développements et aux résultats futurs". L’opération, intitulée "Shareplan 2018", se déroulera dans 39 pays et concernera plus de 100 000 salariés, à qui seront proposées, dans la plupart des pays, une offre "classique" et une offre dite "à effet de levier". L’investissement initial des souscripteurs dans l’offre à effet de levier est garanti. Elle s’adresse aux salariés en CDI ou CDD dans l’une des entités du groupe, adhérents du plan d’actionnariat ou du plan d’épargne d’entreprise, disposant d’au moins trois mois d’ancienneté, et aux anciens salariés et à certains agents généraux.
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"Comme chaque année, le groupe Axa propose à ses collaborateurs, tant en France qu’à l’international, de souscrire à une augmentation de capital qui leur est réservée", annonce l’assureur vendredi 25 août 2017. L’opération, baptisée "Shareplan 2017", "se déroulera dans 39 pays et concernera près de 110 000 collaborateurs, à qui seront proposées, dans la plupart des pays, une offre 'classique' et une offre dite 'à effet de levier'". L’opération s’adresse aux salariés en CDI ou CDD dans l’une des entités du groupe, adhérents du plan d’actionnariat ou du plan d’épargne d’entreprise du groupe, disposant d’au moins trois mois d’ancienneté, mais aussi aux anciens salariés et à certains agents généraux. "Les versements annuels des salariés ne peuvent excéder un quart de leur rémunération annuelle brute ou des pensions reçues", et les actions devront être bloquées pendant environ cinq ans.
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Au sein du périmètre RSG Axa, les syndicats représentatifs organisés en intersyndicale refusent de signer l’avenant à l’accord sur le CET qui était soumis à signature jusqu’au 24 janvier 2017.
Pour mémoire, a été conclu en 2000 un accord RSG sur le CET permettant aux salariés de capitaliser leurs jours de congé. En 2015, 290 000 jours étaient ainsi stockés - un chiffre en hausse chaque année. Selon Sibylle Quéré-Becker, directeur du développement social chez Axa France, la gestion du dispositif est devenue trop complexe. L’avenant prévoit donc un arrêt progressif de l’alimentation du CET, ainsi que des possibilités de transfert vers le Perco et de rachat de trimestres.
Dans un contexte d’économies et de réorganisations, les syndicats souhaitent quant à eux conserver au moins en partie la souplesse apportée par le dispositif. Ils craignent aujourd’hui une dénonciation de l’accord initial.
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Dans une déclaration lue à l’issue d’une réunion au siège parisien de Solidaires dans la foulée de la 10e journée de mobilisation contre la réforme des retraites le 28 mars 2023, l’intersyndicale annonce la poursuite des grèves et des manifestations au niveau interprofessionnel avec un nouveau rendez-vous national programmé jeudi 6 avril. Cette décision intervient après la fin de non-recevoir adressée par l’exécutif à la demande de médiation réclamée par les syndicats pour tenter de trouver une issue au conflit dans le dialogue. Avec comme préalable la mise en suspens de la réforme prévoyant le recul de 62 à 64 ans de l’âge légal de départ à la retraite qui fait l’objet de plusieurs recours devant le Conseil constitutionnel. L’intersyndicale continue donc d’afficher son unité alors que, de l’aveu même de Philippe Martinez, une incertitude existe désormais sur la position qu’adoptera la CGT à l’issue de son congrès réuni actuellement à Clermont-Ferrand et devant se solder par le départ du leader de la centrale de Montreuil et la désignation d’une nouvelle direction confédérale.
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