En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
La Cnil a mis en ligne mercredi 25 juillet 2018 cinq nouvelles "fiches pratiques" relatives à la protection des données personnelles dans le cadre de la relation de travail. Elles portent sur :le recrutement et la gestion du personnel ;l’accès aux locaux et le contrôle des horaires sur le lieu de travail ;la vidéosurveillance/vidéoprotection au travail ;l’écoute et l’enregistrement des appels sur le lieu de travail ;la géolocalisation des véhicules des salariés.
Au deuxième semestre 2018, la Cnil va "ajuster" son dispositif de contrôle pour tenir compte de l’entrée en vigueur du RGPD et de la loi relative à la protection des données personnelles. Dans ce cadre, elle prévoit notamment de concentrer son attention sur les "traitements liés au recrutement". En effet, relève la Commission, "les acteurs du recrutement traitent de nombreuses données relatives aux candidats et sont amenés à recourir, de plus en plus, à des méthodes fondées sur le 'big data' et l’utilisation d’algorithmes" pour "mieux connaître les candidats et prédire leur performance sur un poste en fonction de critères définis". "Des contrôles permettront notamment de vérifier les moyens déployés pour l’identification de candidats, les outils utilisés par les équipes RH pour leur évaluation, les critères de sélection et les conditions de traitement des données."
Lire la suite
La loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles est publiée au Journal officiel du jeudi 21 juin 2018. Le texte vise à adapter le droit français aux nouvelles exigences européennes en la matière. Il revoit les missions de la Cnil en privilégiant le droit souple, supprime la quasi-totalité des formalités préalables à la mise en œuvre d’un traitement de données personnelles (déclarations et autorisations) et alourdit sensiblement les sanctions encourues en cas de non-respect des obligations de protection des données personnelles. Il ouvre plus largement la possibilité pour l’administration de recourir à des décisions automatisées (prises sur le fondement d’un algorithme), et encadre plus particulièrement la création et l’utilisation de traitement de données de santé. La décision du Conseil constitutionnel sur le texte est également publiée au JO.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
1 min de lecture