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Un geste de menace d’égorgement à l’égard de l’employeur constitue une faute lourde

Au cours d’une confrontation organisée par des gendarmes saisis d’une procédure d’enquête à la suite d’une plainte de l’employeur pour des faits de détournements de fonds, un salarié a un geste de menace d’égorgement à l’égard de son employeur. Le salarié ayant ainsi directement menacé de mort son employeur, la cour d’appel de Bastia a pu en déduire que ces agissements procédaient d’une intention de nuire caractérisant une faute lourde. C’est ce que juge la Cour de cassation dans un arrêt du 4 juillet 2018.

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