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Délicate conciliation entre vie privée et vie professionnelle, risque de désinsertion professionnelle, besoin d’être reconnu: les salariés aidants sont confrontés à de nombreuses difficultés, dont ils peinent parfois à parler. C’est ce qu’observe Dominique Gillot dans le 2e tome de son rapport sur l’emploi des personnes handicapées, remis au gouvernement mardi 19 juin 2018. Aussi, la présidente du CNCPH recommande de créer un "statut juridique unifié" des aidants et de "garantir l’effectivité de leurs droits" pour favoriser la conciliation des temps en évitant la rupture du lien professionnel.
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"Si l’entreprise ne fait rien" pour ses salariés aidants, elle s’expose à des risques : "démotivation", "absentéisme", "perte de lien" et "manque de vigilance" en sont quelques-uns, alerte le sociologue Serge Guérin, lors d’une conférence sur le thème des aidants en entreprise, organisée par le GPS Apicil, mercredi 3 février 2016 à Lyon (Rhône). Mais concrètement, comment les entreprises peuvent-elles agir en faveur des salariés qui accompagnent un proche malade, touché par un handicap ou en perte d’autonomie ? Le groupe Casino, intervenant lors de cette conférence, l’illustre : dès 2011, la démarche "Aidons les aidants" est lancée, des dispositifs d’information sont mis en place pour les salariés aidants, ainsi qu’un système de dons de jours de congés. Annie Ayel, chargée de mission chez Casino, fait le bilan de ces actions, qu’elle juge parfois "peu utilisées".
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