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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°587099

Sanofi lance un nouveau plan mondial d'actionnariat salarié

Sanofi annonce le déploiement d’un plan mondial d’actionnariat salarié dans près de 80 pays, lundi 11 juin 2018. Comme il l’avait déjà fait en 2017, le groupe de biopharmacie souhaite "associer davantage ses salariés à son développement futur et aux résultats de l’entreprise". "Le prix de souscription est de 52,66 € correspondant à 80 % de la moyenne des premiers cours cotés de l’action sur le marché d’Euronext Paris lors des 20 séances de Bourse précédant le 9 juin 2018", précise l’entreprise. L’abondement est de 20 %, sous forme d’action nouvelle, par tranche de cinq actions.

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Sanofi annonce le lancement d’un plan mondial d’actionnariat salarié, baptisé "Action 2017", jeudi 15 juin 2017. "En procédant à cette augmentation de capital, Sanofi souhaite associer davantage ses salariés au développement futur et aux résultats de l’entreprise." Le plan, qui sera déployé dans près de 80 pays, a été acté par le conseil d’administration du groupe pharmaceutique le 2 mars 2017. "Le prix de souscription est de 70,01 euros correspondant à 80 % de la moyenne des premiers cours cotés de l’action sur le marché de Euronext Paris lors des 20 séances de bourse précédant le 14 juin 2017." Pour bénéficier de l’offre, les salariés devront justifier d’une ancienneté de trois mois à la date de clôture de la période de souscription, soit le 30 juin 2017.

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Actionnariat salarié : en 2016, les salariés détenaient 3,2 % des grandes entreprises européennes

Mardi 7 mars 2017, la Fédération Européenne de l’Actionnariat salarié (FEAS) publie un nouveau "Recensement Économique Annuel de l’Actionnariat Salarié" (1). Selon l’étude, l’actionnariat salarié se développe à travers l’Europe. La part détenue par les salariés dans les grandes entreprises européennes n’a jamais été aussi élevée, avec 3,2 % en 2016 contre 2,48 % en 2006. Parmi les 2 335 entreprises recensées, la part des salariés est significative dans 1 220 ou 52 % d’entre elles (les salariés détenant 1 % ou plus), elle est stratégique dans 464 soit 20 % des cas (les salariés détenant 6 % ou plus) et elle est en position déterminante ou de contrôle dans 266 soit 11 % d’entre elles (les salariés détenant 20 % ou plus).

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