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Fin mai 2018, la métropole de Lyon a présenté aux organisations syndicales siégeant au comité technique, une feuille de route pour la fonction RH. Celle-ci doit en effet "réinterroger son positionnement", pour "être un levier et un soutien" de l’ensemble des agents. Ce, dans un contexte de contrainte budgétaire renforcée, de "mise en œuvre de l’action publique de plus en plus complexe" et de convergence des 250 métiers qu’a impliquée la création de la Métropole de Lyon en 2015.