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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°585403

Congédier une danseuse à son retour de maternité au prétexte d'insuffisances techniques fictives est discriminatoire

Justifie une condamnation pénale pour discrimination en raison de l'état de grossesse, le fait pour le directeur artistique de l'Opéra de Lyon de notifier à une danseuse, à l'issue de son congé de maternité, sa décision de ne pas renouveler son CDD au motif d'insuffisances professionnelles infondées, tout en déplorant son indisponibilité supposée. C'est ce que juge le 9 novembre 2018 la 5e chambre correctionnelle du TGI de Lyon. Les juges retiennent également l'existence d'un harcèlement moral, après avoir constaté que le directeur artistique a écarté la danseuse de la troupe avant la fin de son contrat, et qu'il a tenu des propos désobligeants à son encontre visant notamment son enfant qualifié de "truc". Le directeur est condamné à six mois d'emprisonnement avec sursis.

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